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中國紡聯(lián)徐迎新副會長率團參加“亞洲地區(qū)可

2025-03-17

“中國紡織服裝企業(yè)ESG指標(biāo)體系及能力提升

2024-11-15

循環(huán)經(jīng)濟下，行業(yè)供應(yīng)鏈如何盡責(zé)，這個會議給出

2024-10-26

以家企工融促家企共榮：紡織服裝行業(yè)“家庭友

2024-08-30

“草根英雄”致敬匠文化，董事送餐厚植“家”認(rèn)同——商丘安踏推動FFF最佳實踐

商丘安踏鞋業(yè)有限公司成立于 2011 年 9 月 20 日，是安踏集團挺進(jìn)中原的重要戰(zhàn)略布局之一。自成立以來，始終秉承“以匠文化致初心以家文化暖人心”的經(jīng)營理念，堅持以“以人為本、品質(zhì)服務(wù)、效益責(zé)任”為宗旨，形成了人性化管理的企業(yè)特色。

注重員工家庭關(guān)懷 打造“幸福溫馨”之家——青島宏藝成推動FFF最佳實踐

2024年3月，青島宏藝成服裝有限公司在Lindex的支持下，正式加入FFF試點項目，企業(yè)成立家庭友好小組，并在中國紡聯(lián)社會責(zé)任辦公室專家團隊的指導(dǎo)下開展了首輪需求調(diào)研。

以“家庭友好工廠”破題“紡織強國人才梯隊”建設(shè)

隨著中國人口形勢的急劇變化，支持父母養(yǎng)育子女的“家庭友好政策”成為重要的社會議題。在勞動力資源緊缺的紡織行業(yè)，推行更加人性化的企業(yè)管理制度和企業(yè)文化尤為重要。

關(guān)愛員工家庭，激發(fā)“她力量”，精心守護(hù)員工成長——上海京嶸推動FFF項目實踐

2023年12月，企業(yè)結(jié)合FFF專家團隊調(diào)研分析結(jié)果與建議和管理現(xiàn)狀對原有FFF相關(guān)政策與管理制度進(jìn)行了全面完善，政策覆蓋面從員工子女教育與就業(yè)、女性工作場所安全到女性員工領(lǐng)導(dǎo)力與晉升等多項FFF議題。

加強工作場所對話 關(guān)注員工生活點滴——寧波申蝶推動FFF最佳實踐

寧波申蝶時裝有限公司位于寧波經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)，主要從事服裝的生產(chǎn)與加工。2023年7月，寧波申蝶時裝有限公司在PUMA公司的支持下，正式加入FFF試點項目。

守護(hù)員工身心健康，凝心聚力共向未來——榮利推動FFF實踐

2024年3月，榮利服飾有限公司在Lindex的支持下，正式加入FFF試點項目，并在中國紡聯(lián)社會責(zé)任辦公室專家團隊指導(dǎo)下開展了初輪需求調(diào)研與專項培訓(xùn)；2024年6月，企業(yè)完成了“家庭友好工廠”專屬政策的修訂，并正式進(jìn)行了發(fā)布。

支持員工家庭照護(hù)，從家到“家”暖心護(hù)航——高州榮成推動FFF實踐

2023年9月，高州榮成在PUMA (彪馬)?的支持下正式加入FFF試點項目，根據(jù)FFF專家團隊初評建議，進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)FFF相關(guān)制度管理，著手制定“促進(jìn)員工家庭友好”的整體工作規(guī)劃。

推行溫情化管理，點滴關(guān)懷暖人心——重慶紅果推動FFF項目實踐

作為我國西南地區(qū)規(guī)模最大的毛衫生產(chǎn)企業(yè)之一，重慶紅果服飾有限公司自2019年投產(chǎn)以來，一直致力于為員工營造一個溫馨、和諧的工作環(huán)境，將企業(yè)對員工的關(guān)懷滲透到員工工作與生活的方方面面，是一家有愛有溫度的企業(yè)。

從住房到子女教育 增強員工生活幸福感 ——莆田鑫龍推動FFF實踐

莆田市鑫龍鞋業(yè)有限公司在PUMA公司的支持下，正式加入FFF試點項目。項目啟動后，企業(yè)同期成立家庭友好工廠小組，專門負(fù)責(zé)具體政策的制定、實施、推進(jìn)及優(yōu)化等管理工作。

開設(shè)家庭醫(yī)生工作室 促進(jìn)員工身心健康——蘇州美山子推動FFF最佳實踐

?蘇州美山子制衣有限公司在加入FFF項目試點后，企業(yè)建立并推行了家庭友好制度體系，歷經(jīng)一年的實踐與優(yōu)化，成功打造出溫馨與和諧的家庭友好型工作場所，吸引和保留更多的優(yōu)秀人才。